關(guān)于古龍崗鎮(zhèn)厲行節(jié)約反對鋪張浪費創(chuàng)建節(jié)能示范單位的指導意見（試行）

一、指導思想與目標

為深入貫徹落實綠色發(fā)展理念，提升干部職工節(jié)能意識，營造“厲行節(jié)約、反對浪費”的良好風尚，打造我鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能示范單位，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《江西省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本指導意見。

二、適用范圍

本指導意見適用于古龍崗鎮(zhèn)人民政府機關(guān)辦公大樓內(nèi)所有辦公室、功能區(qū)域及納入管理的保障性住房（職工宿舍）。

三、成立節(jié)能工作領(lǐng)導小組

組      長：鎮(zhèn)長  曾慶斌

常務(wù)副組長：人大主席  賴光榮

副  組  長：黨委委員、副鎮(zhèn)長  鐘海華

成員：王安平、閔緒東、張聲梁、周海東、廖子嫻、謝秀娟

工作職責：日常工作由黨政辦主任王安平牽頭負責，其他成員應(yīng)積極配合，形成工作合力。

四、節(jié)能措施

1.推行“工作之余三關(guān)”制度

內(nèi)容：全體干部職工應(yīng)養(yǎng)成良好習慣，在工作結(jié)束離開辦公室時，必須做到“三關(guān)”：關(guān)閉所有無需待機電器（含電腦主機、顯示器、打印機等）電源、關(guān)閉空調(diào)、關(guān)閉照明燈。

責任落實：各辦公室實行“當日值班人員負責制”。值班人員為落實“三關(guān)”的第一責任人，需在最后離開辦公室時進行檢查確認。

監(jiān)督檢查：由鎮(zhèn)黨政辦（或指定部門）牽頭，組織人員采取定期巡查與不定期抽查相結(jié)合的方式，重點檢查下班后及非工作時段（如午休）辦公室“三關(guān)”執(zhí)行情況。

考核懲戒：經(jīng)查實，對下班后未嚴格執(zhí)行“三關(guān)”的辦公室，每次扣除辦公室成員每人績效50元/次，相關(guān)情況定期通報。

2.嚴格執(zhí)行空調(diào)使用規(guī)范

溫度設(shè)定：夏季制冷期間，室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度；冬季制熱期間，室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度，空調(diào)運行期間應(yīng)關(guān)閉門窗或半閉門狀態(tài)，未落實的給與該辦公室每人每次扣除20元。

開啟條件：嚴格執(zhí)行“人離機停”原則，非必要（如設(shè)備特殊要求）不得在無人狀態(tài)下開啟空調(diào)，鼓勵在過渡季節(jié)（春、秋季）盡量利用自然通風。

3.實施辦公室用電定額管理

定額標準：為每個獨立辦公室設(shè)定月度用電建議定額為95度。此定額為基礎(chǔ)參考值，后續(xù)可根據(jù)辦公室面積、人數(shù)、設(shè)備配置等因素進行科學核定和動態(tài)調(diào)整。

數(shù)據(jù)監(jiān)測：逐步創(chuàng)造條件，實現(xiàn)辦公室用電分戶計量，每個月由供電所對各個辦公室用電量進行抄表，并形成月報進行通報。

結(jié)果運用：用電數(shù)據(jù)作為節(jié)能管理的重要依據(jù)。

4.規(guī)范保障性住房（所有干部職工宿舍）用電管理

基礎(chǔ)電費代繳：對符合條件的在住干部職工（含領(lǐng)導），每月政府代繳電費。普通職工代繳標準為25元/月/人，領(lǐng)導干部（指鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員）代繳標準為30元/月/人。

熱水器額外代繳：對安裝使用電熱水器的保障性住房房間，在基礎(chǔ)電費代繳基礎(chǔ)上，每月額外代繳10元電費。

超額自負：住戶實際用電量產(chǎn)生的電費，超出當月代繳額度的部分，由住戶個人承擔，未及時繳超出部分供電部門將停電處理。

雙人間分攤原則：雙人居住的房間，電費（包括基礎(chǔ)代繳、熱水器額外代繳及超額部分）原則上由兩位居住者對半平攤。鼓勵室友間友好協(xié)商，明確繳費責任。

五、激勵與考核機制

1.月度“節(jié)能示范辦公室”評選

評選依據(jù)：綜合考察“三關(guān)”制度執(zhí)行情況、空調(diào)使用規(guī)范遵守情況、當月實際用電量與定額對比情況、辦公室成員節(jié)能意識及創(chuàng)新節(jié)能做法等。

評選方式：由鎮(zhèn)黨政辦公室組織評選，每月評選出三名“公共機構(gòu)節(jié)能示范辦公室”，并將獎牌掛至所在辦公室的門口處進行表揚。

2.個人績效考核掛鉤

將“三關(guān)”執(zhí)行責任落實情況、節(jié)能行為表現(xiàn)納入干部職工個人績效考核范疇。除對未執(zhí)行“三關(guān)”的值班人員扣分外，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出、提出有效建議的個人，可酌情給予績效加分或通報表揚。

五、附則

1.本指導意見自發(fā)布之日起試行。試行期結(jié)束后，根據(jù)實施情況修訂完善后正式施行。

2.本指導意見由古龍崗鎮(zhèn)黨政辦公室負責解釋。在試行過程中，如遇到問題或有改進建議，各部門和個人可及時向鎮(zhèn)黨政辦反饋。