尊敬的陳亮委員：

您提出的《關于將我縣人口優勢轉化為牛仔服裝產業發展動能》的提案已收悉，現答復如下：

一、關于產業工人緊缺問題

為有效解決產業工人緊缺問題，我縣已制定并實施《興國縣紡織服裝產業外出務工人員返鄉就業實施方案》。該方案通過精準摸排外出務工人員底數、靶向宣傳返鄉就業政策、出臺一系列吸引返鄉就業的優惠政策（如返鄉就業大禮包、交通補貼、穩崗補貼等）以及優化務工環境等措施，旨在吸引縣外務工人員返鄉就業，緩解企業用工缺口。截至目前，已建立全縣紡織服裝行業外出務工人員動態數據庫，并成功組織多場專場招工活動，吸引了大量務工人員返鄉就業。

二、關于年齡結構斷層問題

針對產業工人年齡結構斷層問題，我縣將采取以下措施：一是加強與教育部門的合作，鼓勵興國中專等職業院校開設與紡織服裝產業相關的專業，擴大招生規模，為產業輸送年輕勞動力；二是通過政策引導和激勵，鼓勵企業優化崗位結構，創新設置“媽媽崗”等靈活崗位，吸引育齡女性等潛在人才資源加入；三是加大職業技能培訓力度，提升現有工人的技能水平，延長其職業生涯。

三、關于培育體系不完備問題

為完善產業工人培育體系，我縣將推動建立“校企會”立體模式。具體措施包括：一是鼓勵紡織服裝協會協同人社等部門建立服裝產業勞動技能評價體系，定期組織產業工人進行勞動技能等級認證；二是加強與興國中專等職業院校的合作，通過訂單式培育、設立校企實訓基地等方式，共同培養適應產業發展需求的技術人才；三是鼓勵企業設立“技能大師工作室”，通過“帶徒弟、傳技術、攻難題”模式培養人才，提升企業自主培養能力。

四、關于工人技術更新差距問題

為縮小工人技術更新差距，我縣將采取以下措施：一是鼓勵企業加大技術改造和升級力度，引進先進設備和技術，提升生產自動化、智能化水平；二是加強與技工學校和職業培 訓機構的合作，及時更新培訓內容，確保培訓內容與產業發展需求相匹配；三是鼓勵企業建立健全職工培訓制度，定期開展技能培訓和技術交流活動，提升工人技術水平。

五、關于新業態人員缺乏問題

針對新業態人員缺乏問題，我縣將加大人才引進和培養力度。具體措施包括：一是通過政策優惠和激勵措施，吸引具有開發設計、會展、直播、銷售、翻譯等新業態領域經驗的人才來興就業創業；二是加強與高校和科研機構的合作，引進高層次人才和團隊，推動牛仔服裝產業創新發展；三是鼓勵企業開展內部培訓和學習交流活動，提升員工對新業態領域的認知和理解能力。

感謝您對我縣牛仔服裝產業發展的關心和支持！我們將繼續努力，推動產業工人隊伍建設取得更大成效，為我縣牛仔服裝產業的持續發展提供有力保障。

歡迎您再提寶貴意見！

2025年4月2日