關于縣十六屆政協三次會議第61號提案的答復

丁衛紅委員:

您提出的《關于進一步提高鄉村兩級醫療技術水平和醫療設施的提案》收悉，現答復如下：

1.關于我縣偏遠山區鄉村醫療技術力量和設備硬件還比較落后，辦公房和職工住房不足，醫療器械設備陳舊醫護人員不安心工作，有較高職稱的專業技術人員想方設法進縣城或者外出問題。

一是已對全縣鄉鎮衛生院設備情況開展摸底，將根據各鄉鎮衛生院設備情況，制定鄉鎮衛生院醫療設備提升計劃，逐步提升硬件設備水平。二是推進了均村鄉中心衛生院、社富鄉中心衛生院、南坑鄉衛生院的整體搬遷，大力提升了基層醫療單位的服務能力。三是制定了《全縣衛健系統醫療衛生專業技術人員管理辦法》，健全完善我縣衛健系統中層領導培養遴選及晉升、干部儲備、衛生專業技術人員流動、醫務人員進城考試等相關工作規定，實現醫療衛生人才隊伍管理的科學化、精細化、規范化管理。

2.關于加強對鄉村兩級醫護人員的業務知識指導和專業培訓，從而提高業務水平和服務職能問題。

一是建立了醫師定期考核制度。根據國家衛生健康委員會相關規定，對轄區內取得醫師資格并注冊的醫師實施每兩年一個周期的定期考核，考核內容包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。對考核不合格的醫師給予懲罰。促進醫護人員業務水平提高。二是醫共體下沉幫扶機制，主體醫院幫扶團隊中至少2名中級職稱以上醫師脫產連續幫扶3個月以上，幫扶期間進行了門診坐診、教學查房、業務講座等，不斷提高基層基層醫務人員的業務水平和服務能力。

3.關于希望政府部門加大對衛生事業的經費投入，使年輕醫護人員愛崗敬業。目前社會上流傳一句話:“當醫護人員太累了”，部分高考學生不愿填報醫學類院校。懸壺濟事，救死扶傷是每個白衣天使的光榮職責和義務。只有提高相對待遇，才能使人才請進來，留得住，從而解決醫護人員老齡化的問題。

近幾年來，我縣對引進高層次醫療衛生專業人才的力度不斷加大。比如，縣人民醫院加大引進全日制博士研究生待遇，給予一次性安家費100萬元，提供科研啟動經費50萬元，享受5000元/月的津補貼；同時，縣委人才辦每年給予高層次人才特殊津貼、研究生（本科生）補貼、發放人才進修或培訓補貼、發放人才住房補貼或發放安家費等，保障人才的待遇基礎。

感謝您的寶貴建議及對我縣醫療衛生健康事業的關心支持。

                       2023年5月26日