近年來，永豐鎮牢固樹立“人才是第一資源”理念，打好人才引、育、留“組合拳”，吸納一批原鄉人、返鄉人、新鄉人向鄉村一線集聚，為鄉村振興提供了堅強的人才支撐。

摸透“家底”，把在外的“能人”。聚焦鄉村振興人才需求，永豐鎮“拉網式”摸排在外企業家、大學畢業生、退役軍人、退休人員、致富能手等群體，采取個人自薦、群眾舉薦、村黨組織推薦等方式，選取有家鄉情懷、有返鄉意愿、有合作意向的優秀人才，建立原鄉人、返鄉人、新鄉人“三鄉人才庫”，匯總完善300名在外人才信息，結合在外人才專業領域，明確服務重點和培養方向，形成人才“一張網”的工作格局。

攥緊“拳頭”，讓人才工作在村里落得實。落實一封家書、一場座談、一個專員“三個一”工作機制，廣開渠道招引人才。召開“暢敘鄉情 共話發展”在外人才座談會，介紹街道發展近況和未來計劃，鼓勵人才返鄉創業或任職。從領導干部、包村機關干部、各村“兩委”成員中選取骨干力量，為每位在外人才配備了“一個服務專員”，落實日常聯絡、創業指導、業務咨詢等20余項服務事項，實現“一對一”人才服務。

多方聯動“一盤棋”統籌推進。強化上下聯動，鎮、村協同配合，常態化開展人才摸排、聯絡、培育工作，選取30名重點服務對象，鎮領導班子成員包掛聯系，協調解決工作、生活等方面的實際問題，更好地支持返鄉人才創業或任職。將“掛榜招賢”回引在外人才列為全年黨建重點工作，建立“周調度、月總結”的工作機制，黨工委書記每月牽頭召開黨建工作會議，專題調度人才回引工作，研究完善人才服務措施，持續加大人才回引力度。