近年來，興國縣文旅活動精彩紛呈，群星演唱會、豐收節、油菜花節、花朝節、艾草節、高山納涼游持續升溫...縣就業中心積極行動，緊抓縣域文旅活動蓬勃興起的黃金契機,通過創新“文旅+就業”模式，將就業招工宣傳工作深度融入各類文旅活動場景，走出了一條政策宣傳接地氣、崗位對接有活力、服務群眾零距離的新路子。

乘文旅“東風”，就業服務精準觸達。興國縣“5+就業之家”敏銳把握文旅活動人流密集、氛圍輕松、人群多元的特點，主動將就業服務端口前移，實現“人流在哪里，服務就跟進到哪里”。一是“嵌入式”宣傳陣地。在大型音樂節、熱門景區、特色市集、傳統廟會、體育賽事等文旅活動現場，設立“就業之家”移動咨詢點。工作人員身著“藍馬甲”統一標識，發放精心編制的《重點企業崗位手冊》、《就業政策宣傳冊》及印有就業之家二維碼的紀念品，讓求職信息“隨手可得”。二是“場景化”崗位推送。結合活動主題精準匹配崗位。音樂節現場側重推送新媒體運營、活動執行類崗位；傳統廟會則重點推介非遺傳承、手工制作、本地特色餐飲服務等就業機會；體育賽事期間，物流、安保、酒店服務等短期及長期崗位信息同步釋放。三是“互動式”政策解讀。打破傳統宣講模式，在輕松氛圍中開展“一對一”微咨詢。利用活動間隙，通過小型政策問答、有獎競猜等形式，生動解讀就業補貼、創業擔保貸款、技能提升培訓等惠民政策，讓政策“活”起來、“用”起來。

文旅搭臺+就業唱戲，多方共贏效應凸顯。這種創新融合模式，有效破解了傳統招聘會覆蓋面窄、吸引力不足的難題，實現了多方共贏。一是求職者體驗升級。“邊逛邊看邊找工作”的模式極大降低了求職的心理門檻和成本。群眾王先生周末在高山納涼節閑逛時，偶然發現一家本地餐館在招聘廚師，經過現場簡單溝通，很快達成了初步意向：“氛圍很放松，不像正式面試那么緊張，沒想到閑逛還能找到心儀工作。”二是企業招聘增效。企業得以在非傳統招聘場景中，接觸到更廣泛、更活躍的潛在人才庫，尤其是年輕群體和靈活就業人員。參與多次文旅融合招聘的曉明科技公司HR曾主管表示：“在文旅活動上收到的簡歷質量不錯，年輕人多，思維活躍，很符合我們公司的創新氛圍。”三是就業品牌擦亮。將就業服務融入城市生活的“煙火氣”中，顯著提升了公共就業服務的親和力、知曉度和影響力。“5+2就業之家”的服務驛站成為文旅活動現場一道獨特的風景線，讓興國就業服務品牌更加深入人心，為活動增添了服務民生的溫度。

據統計，今年以來興國縣就業之家參與各類文旅活動6場，發放就業創業宣傳資料22600余份，發放印制就業之家二維碼的扇子、礦泉水等物品7800余份，解答群眾就業創業疑問1260余人次。下一步，縣就業中心將依托“5+2就業之家”平臺，持續深化“就業+文旅”融合模式，加強就業創業宣傳推廣力度，讓就業服務的“春風”吹進文旅活動的“盛會”，碰撞出便民惠企的“火花”，為穩就業、保民生、促發展注入源源不斷的活力與溫度。

信息來源：縣就業創業服務中心

信息制作：李坷芯

審核校準：蔡彥平、陳操、肖鋆

責任編輯：劉嘉偉